實(shí)名制，近年來(lái)開(kāi)始興起的身份證明制度。在辦理和進(jìn)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，提供真實(shí)的能證明個(gè)人身份的證件或資料，填寫(xiě)真實(shí)的戶(hù)籍姓名。為規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)建筑用工管理，維護(hù)務(wù)工人員和建筑企業(yè)合法權(quán)益，減少拖欠問(wèn)題，采用信息技術(shù)手段，探索源頭治理的根治方式，逐步形成建設(shè)“農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)”的解決方案。

        實(shí)名制也因此在工程建設(shè)中起到了重大作用， 在工程項(xiàng)目中施工單位設(shè)立勞資專(zhuān)管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理。轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。施工單位允許其他單位和個(gè)人以施工單位的名義對(duì)外承攬建設(shè)工程導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的由施工單位清償

        在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌,與建設(shè)單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價(jià)等產(chǎn)生爭(zhēng)議的，需按照規(guī)定代發(fā)工資，建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的。

        建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，智慧工地解決方案督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)報(bào)告有關(guān)情況。  

        相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付以及工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲(chǔ)、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查，預(yù)防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，對(duì)用人單位開(kāi)展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。